Plans d’igualtat a la distribució alimentària

 

Plans d’igualtat a la distribució alimentària

La gestió laboral des de la perspectiva de gènere al sector de la distribució d’aliments s’ha generalitzat en els darrers anys.

Les empreses assumeixen la cultura de la diversitat des de l’equitat i la conciliació de la vida personal i laboral, si bé això encara no estaria impactant en els càrrecs directius.

Segons alguns els estudis més recents en el sector, al voltant del 70% dels llocs laborals en supermercats i hipermercats estan ocupats per dones.

La mitjana, la contractació de personal femení es concentra en rols administratius i comandaments mitjans, però per als càrrecs directius només algunes empreses arriben al 50% de presència femenina.

Captar el talent és l’objectiu

Els plans d’igualtat s’han adoptat al sector de la distribució alimentària com a part de les estratègies de sostenibilitat, per avançar en el compliment de les metes de l’objectiu 5 dels ODS.

L’alimentació és àmbit amb força estabilitat laboral i àmplies possibilitats de carrera, impulsats per la transformació digital i la valoració del consumidor sobre les diferents dimensions de la sostenibilitat.

Els plans d’igualtat al sector de la distribució alimentària se centren en:

• Conciliar la vida personal i laboral, fet que suposa una flexibilitat per a la planificació familiar i contribueix a facilitar l’accés a mares a llocs d’importància.
• Retribucions extraordinàries i excedències, que suposen el reconeixement i la valorització de les funcions en l’abast dels objectius.
• Gestió flexible de vacances, que faciliten l’organització a casa per a la recreació familiar.
• Protocols d’assetjament que garanteixen la gestió de cada situació en un marc de respecte i reserva.
• Homogeneïtat de les retribucions, atorgant equitat en la realització de les mateixes tasques.

Els informes respecte a la igualtat de gènere en la distribució d’aliments destaquen les millores que es produeixen al voltant de la productivitat quan es percep la satisfacció dels empleats.

Des de Grup Alimentari Disteco promovem el desenvolupament de més plans d’igualtat a tota la cadena de subministrament, atorgant valor a les accions d’igualtat impulsades per les emprenedories productives, de gestió i comercialització.