[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ parallax=”on” custom_padding=”50px|0px|0px|0px” global_colors_info=”{}”][et_pb_row use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ column_padding_mobile=”on” admin_label=”row” module_class=” et_pb_row_fullwidth” _builder_version=”4.16″ background_image=”https:\/\/disteco.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/grup-alimentari-disteco.jpg” width=”100%” width_tablet=”100%” width_phone=”” width_last_edited=”on|desktop” max_width=”100%” max_width_tablet=”100%” max_width_phone=”” max_width_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”36px|0px|30px|0px” make_fullwidth=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ background_position=”top_left” custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_cta title=”PROCEDIMENT DE GESTI\u00d3 DE COMUNICACIONS” title_tablet=”” title_phone=”” title_last_edited=”on|phone” admin_label=”Call To Action” _builder_version=”4.23.1″ header_font=”Montserrat|on|||” header_text_color=”#ffffff” header_font_size=”92″ header_line_height=”1.2em” body_font=”PT Serif||||” body_text_color=”#dddddd” body_font_size=”24″ use_background_color=”off” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” hover_enabled=”0″ header_font_size_tablet=”64″ header_font_size_phone=”” header_font_size_last_edited=”on|tablet” inline_fonts=”Comfortaa” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”off” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ fullwidth=”on” admin_label=”Secci\u00f3n” _builder_version=”4.16″ background_color=”#b22318″ global_colors_info=”{}”][et_pb_fullwidth_image admin_label=”Imagen de anchura completa” _builder_version=”4.16″ animation_style=”slide” animation_direction=”left” animation_duration=”500ms” animation_intensity_slide=”10%” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_fullwidth_image][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|desktop” admin_label=”Section” _builder_version=”4.16″ background_color=”rgba(255,255,255,0)” custom_padding_tablet=”50px|0|50px|0″ custom_padding_phone=”” transparent_background=”on” padding_mobile=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Fila” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_padding=”70px|0px|13.4844px|0px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.16″ height=”50px” custom_padding=”||0px|||” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text module_id=”apartado2″ _builder_version=”4.23.1″ hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n L’objecte del present procediment \u00e9s regular la recepci\u00f3, tractament, investigaci\u00f3 i resoluci\u00f3 de les comunicacions sobre presumptes irregularitats o incompliments trameses per treballadors, aut\u00f2noms, accionistes, part\u00edcips, socis, persones pertanyents a l’\u00f2rgan d’administraci\u00f3 o direcci\u00f3 de l’empresa, qualsevol persona que treballi sota la supervisi\u00f3 i la direcci\u00f3 de contractistes, subcontractistes i prove\u00efdores i voluntaris, becaris, treballadors en per\u00edode de formaci\u00f3 o candidats a un lloc de treball, que puguin sorgir en el context laboral o professional de GRUP ALIMENTARI DISTECO, S.A., de manera que els informants queden degudament protegits mitjan\u00e7ant els mecanismes previstos a la Llei 2\/2023, de 20 de febrer, reguladora de la protecci\u00f3 de les persones que informen sobre infraccions normatives i de lluita contra la corrupci\u00f3.<\/p>\n El Sistema d’informaci\u00f3 de GRUP ALIMENTARI DISTECO, S.A. \u00e9s accessible a trav\u00e9s de l’URL https:\/\/www.kairostimesystem.com\/whistle-blowing24334 eeac4abde8 <\/a>facilitant el seu \u00fas als interessats indicats en el par\u00e0graf anterior.<\/p>\n L’objectiu del Sistema d’informaci\u00f3 \u00e9s garantir un mitj\u00e0 de comunicaci\u00f3 adequat, confidencial i, si escau, an\u00f2nim, per posar de manifest, al si de l’empresa, les conductes que puguin constituir infraccions del dret de la Uni\u00f3 Europea en mat\u00e8ria de:<\/p>\n A m\u00e9s, tamb\u00e9 podran ser objecte de comunicaci\u00f3 aquelles accions o omissions constitutives d’infracci\u00f3 penal o infracci\u00f3 administrativa greu o molt greu, incloent-hi, en tot cas, aquelles conductes que comporten un menyscapte econ\u00f2mic per a la Hisenda P\u00fablica o la Seguretat Social, aix\u00ed com les que puguin ser constitutives d’assetjament sexual per ra\u00f3 de sexe, assetjament laboral o altres conductes discriminat\u00f2ries<\/p>\n El canal intern de comunicaci\u00f3 de l’entitat permet realitzar comunicacions escrites a trav\u00e9s dels formularis habilitats a aquest efecte, de manera confidencial i, si es vol, de manera an\u00f2nima. A sol\u00b7licitud de l’informant, la comunicaci\u00f3 es pot presentar mitjan\u00e7ant una reuni\u00f3 presencial en el termini m\u00e0xim de 7 dies des que es comuniqui la seva petici\u00f3.<\/p>\n En realitzar la comunicaci\u00f3, l’informant podr\u00e0 indicar un correu electr\u00f2nic, un domicili o un lloc segur a efectes de rebre les notificacions que siguin procedents. En cas que la comunicaci\u00f3 es faci de manera presencial, les reunions es faran en un lloc ali\u00e8 a les instal\u00b7lacions de l’organitzaci\u00f3 o, si escau, adoptant les mesures oportunes dins d’aquesta, en garantia de la confidencialitat. En aquest cas, la comunicaci\u00f3 haur\u00e0 de documentar-se, pr\u00e8via autoritzaci\u00f3 de l’informant, d’alguna de les maneres seg\u00fcents: mitjan\u00e7ant una gravaci\u00f3 de la conversa en un format segur, durable i accessible oa trav\u00e9s d’una transcripci\u00f3 completa i exacta de la conversa realitzada pel responsable de tramitar-la, permetent a l’informant comprovar, rectificar i acceptar aquesta transcripci\u00f3. En qualsevol cas, l’entitat podr\u00e0 mantenir la comunicaci\u00f3 amb l’informant i, si s’estima oport\u00fa, sol\u00b7licitar-li informaci\u00f3 addicional a trav\u00e9s del mateix sistema intern d’informaci\u00f3 i, en cas d’haver-ho indicat, rebr\u00e0 avisos per correu electr\u00f2nic.<\/p>\n Aquest procediment de gesti\u00f3 de comunicacions permet l’anonimat i garanteix la confidencialitat i seguretat de les comunicacions, sent les mateixes accessibles \u00fanicament per aquelles persones designades com a Responsables del Sistema.<\/p>\n \u00danicament ser\u00e0 l\u00edcit l’acc\u00e9s d’altres persones, o fins i tot la seva comunicaci\u00f3 a tercers, quan sigui necessari per a l’adopci\u00f3 de mesures disciplin\u00e0ries o per a la tramitaci\u00f3 dels procediments judicials que, en la seva cas, procedeixin.<\/p>\n Les persones poden facilitar les seves dades identificatives i de contacte o, si ho prefereixen, tamb\u00e9 poden fer la comunicaci\u00f3 de manera an\u00f2nima.<\/p>\n Hi ha dues opcions per fer la comunicaci\u00f3 de manera an\u00f2nima:<\/p>\n 1) Utilitzant el vostre navegador, per\u00f2 sense facilitar les dades identificatives i de contacte. En aquest cas podr\u00e0 quedar rastre de ladre\u00e7a IP des de la qual es realitza la comunicaci\u00f3 en virtut dobligacions de tercers com s\u00f3n els operadors de serveis de comunicacions electr\u00f2niques. En qualsevol cas, aquesta entitat no emmagatzema cap IP.<\/p>\n 2) Garantint plenament l’anonimat de la comunicaci\u00f3 a l’entorn digital (tamb\u00e9 de l’adre\u00e7a IP, que pot identificar la persona que navega per Internet), utilitzant una xarxa d’anonimitzaci\u00f3 . L’eina m\u00e9s utilitzada \u00e9s la xarxa TOR. La manera m\u00e9s senzilla de fer servir aquesta xarxa \u00e9s descarregar i instal\u00b7lar el navegador Tor Browser, que es pot obtenir des de la p\u00e0gina https:\/\/www.torproject.org\/download\/download-easy.html.es .<\/p>\n La xarxa TOR \u00e9s b\u00e0sicament un programari gratu\u00eft i de codi obert que permet millorar la privadesa i seguretat a Internet. En connectar-se a Internet amb TOR, la connexi\u00f3 passa a trav\u00e9s d’una s\u00e8rie de t\u00fanels xifrats abans de ser encaminada a la destinaci\u00f3 el que dificulta rastrejar la font de la informaci\u00f3. Aix\u00ed, la identitat de la persona que es connecta al sistema d’informaci\u00f3 est\u00e0 protegida.<\/p>\n L’\u00fas de la xarxa TOR per accedir al sistema \u00e9s aconsellable o indispensable quan es t\u00e9 el convenciment o la certesa de risc, perqu\u00e8 garanteix l’anonimat de la persona en el moment de la recepci\u00f3 de la comunicaci\u00f3.<\/p>\n En moltes xarxes corporatives, els administradors impedeixen l’acc\u00e9s a la p\u00e0gina de desc\u00e0rrega de TOR o filtren el tr\u00e0nsit dirigit a ella. Per aix\u00f2, per utilitzar aquest programari pot ser necessari fer-ho des d’un ordinador personal.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Una vegada rebuda la comunicaci\u00f3 de l’informant se l’acusar\u00e0 rebut d’aquesta, ja sigui a trav\u00e9s del mitj\u00e0 de comunicaci\u00f3 elegit per l’informant (email o adre\u00e7a postal) oa trav\u00e9s de la pr\u00f2pia plataforma a la qual l’informant podr\u00e0 accedir amb els codis que se li faciliten al final del procediment de comunicaci\u00f3, en cas que la den\u00fancia sigui an\u00f2nima. L’acusament de recepci\u00f3 s’emetr\u00e0 en el termini m\u00e0xim de 7 dies des de la recepci\u00f3 de la comunicaci\u00f3. En qualsevol cas, si aix\u00ed s’indica, es rebran correus electr\u00f2nics sobre el proc\u00e9s, o, en altre cas, es podr\u00e0 realitzar el seguiment de la comunicaci\u00f3 a trav\u00e9s de la pr\u00f2pia plataforma amb els codis generats en finalitzar el procediment de comunicaci\u00f3, que hauran de ser custodiats degudament per l’informant.<\/p>\n El termini m\u00e0xim per donar resposta a la comunicaci\u00f3 ser\u00e0 de 3 mesos a comptar de la recepci\u00f3 d’aquesta, llevat que l’assumpte resulti ser d’especial complexitat, cas en qu\u00e8 aquest podr\u00e0 estendre’s fins a un m\u00e0xim altres 3 mesos addicionals.<\/p>\n La persona afectada per la comunicaci\u00f3 ser\u00e0 informada de les accions o omissions que se li atribueixen i podr\u00e0 ser escoltada en qualsevol moment a petici\u00f3 pr\u00f2pia oa iniciativa de l’entitat, podent aportar els mitjans de prova que consideri convenients, sempre garantint la bona fi de la investigaci\u00f3 que, si s’escau, s’inici\u00ef i respectant sempre la presumpci\u00f3 d’innoc\u00e8ncia i l’honor. Aix\u00ed mateix, se us informar\u00e0 sobre el tractament de les vostres dades personals i del vostre dret a poder compar\u00e8ixer assistit\/da d’advocat. La persona afectada, a m\u00e9s, per garantir el dret de defensa tindr\u00e0 acc\u00e9s a l’expedient (sense acc\u00e9s a informaci\u00f3 que pogu\u00e9s revelar la identitat de l’informant). En cas que els fets poguessin ser constitutius, de manera indici\u00e0ria, de delicte, es remetr\u00e0 immediatament la informaci\u00f3, per part de l’entitat, al Ministeri Fiscal oa la Fiscalia Europea si els fets afecten els interessos financers de la Uni\u00f3 Europea. p><\/p>\n La comunicaci\u00f3 es podr\u00e0 inadmetre per part de l’entitat quan els fets relatats no tinguin total versemblan\u00e7a, no siguin constitutius d’infraccions previstes a l’ordenament jur\u00eddic en l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 de la Llei 2\/2023, de 20 de febrer, quan no tinguin fonamentaci\u00f3 o la informaci\u00f3 s’hagi obtingut mitjan\u00e7ant la perpetraci\u00f3 de fets que poguessin ser constitutius de delicte, cas en qu\u00e8 s’haur\u00e0 de remetre al Ministeri Fiscal, o quan la comunicaci\u00f3 no contingui informaci\u00f3 nova sobre una den\u00fancia ja finalitzada.<\/p>\n Admesa a tr\u00e0mit la comunicaci\u00f3, l’entitat procedir\u00e0 a realitzar totes aquelles actuacions tendents a verificar la versemblan\u00e7a dels fets relatats i procedir\u00e0 a emetre un informe sobre la instrucci\u00f3.<\/p>\n Despr\u00e9s d’aix\u00f2, podreu:<\/p>\n (a) procedir a l’arxiu de l’expedient, notificant-ho a l’informant i, si escau, a la persona afectada, tenint dret l’informant a la protecci\u00f3 prevista legalment llevat que es consideri que la comunicaci\u00f3 hauria d’haver estat inadmesa,<\/p>\n (b) traslladar al Ministeri Fiscal si aix\u00ed es consider\u00e9s oport\u00fa oa l’autoritat competent o, si s’escau,<\/p>\n (c) adoptar l’acord d’iniciar un procediment sancionador.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Les persones que comuniquin o revelin infraccions previstes a l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 de la Llei 2\/2023, de 20 de febrer, sempre que es tinguin motius per concloure que la comunicaci\u00f3 \u00e9s vera\u00e7 i es realitzi d’acord amb els requeriments establerts en aquesta Llei i en aquesta pol\u00edtica, gaudiran de la protecci\u00f3 atorgada per aquesta.<\/p>\n Les persones informants no podran patir repres\u00e0lies, ni amenaces o temptatives de repres\u00e0lies. Entre altres, es consideraran repres\u00e0lies: la suspensi\u00f3 del contracte de treball, l’acomiadament o l’extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral, anul\u00b7laci\u00f3 de contractes de b\u00e9ns o serveis, imposici\u00f3 de mesures disciplin\u00e0ries, la modificaci\u00f3 substancial de contractes de treball, etc.; la causaci\u00f3 de danys reputacionals o p\u00e8rdues econ\u00f2miques, coaccions, intimidacions o assetjament; avaluaci\u00f3 de refer\u00e8ncies negatives respecte a l’exercici laboral o professional, discriminaci\u00f3, etc.<\/p>\n Les persones informants tindran dret a rebre informaci\u00f3 i assessorament complet i independent sobre els procediments i recursos disponibles, aix\u00ed com assist\u00e8ncia efectiva per part de les autoritats competents i assist\u00e8ncia jur\u00eddica gratu\u00efta en els procediments penals i civils transfronterers de conformitat amb la normativa comunit\u00e0ria.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n La persona interessada que aix\u00ed ho desitgi podr\u00e0 informar directament l’Autoritat Independent de Protecci\u00f3 a l’Informant, A.A.I. un cop es constitueixi o davant l’autoritat auton\u00f2mica competent (a Catalunya, l’Oficina Antifrau: https:\/\/antifrau.cat\/ca<\/a> , C\/ Ribes 1-3, 08013 Barcelona, Tel\u00e8fon: 935 545 555, email bustiaoac@antifrau.cat<\/a> ) de la comissi\u00f3 de qualsevol de les accions o omissions incloses en l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 de la Llei 2\/2023.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Podeu consular la pol\u00edtica de privadesa associada al Sistema intern d’informaci\u00f3 a trav\u00e9s del link que consta al peu de p\u00e0gina del canal: Pol\u00edtica de privacitat. Termes i Condicions. (disteco.com)<\/a><\/a><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.16″ height=”50px” custom_padding=”||0px|||” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" PROCEDIMENT DE GESTI\u00d3 DE COMUNICACIONS OBJECTE I \u00c0MBIT D’APLICACI\u00d3 L’objecte del present procediment \u00e9s regular la recepci\u00f3, tractament, investigaci\u00f3 i resoluci\u00f3 de les comunicacions sobre presumptes irregularitats o incompliments trameses per treballadors, aut\u00f2noms, accionistes, part\u00edcips, socis, persones pertanyents a l’\u00f2rgan d’administraci\u00f3 o direcci\u00f3 de l’empresa, qualsevol persona que treballi sota la supervisi\u00f3 i la direcci\u00f3 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-252720","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nOBJECTE I \u00c0MBIT D’APLICACI\u00d3<\/strong><\/h3>\n
\n
COM REALITZAR LES COMUNICACIONS?<\/strong><\/h3>\n
PROCEDIMENT DE TRAMITACI\u00d3 DE LES COMUNICACIONS<\/strong><\/h3>\n
DRETS DE L’INFORMANT<\/strong><\/h3>\n
CANALS EXTERNS D’INFORMACI\u00d3<\/strong><\/h3>\n
PROTECCI\u00d3 DE DADES<\/strong><\/h3>\n